Comunicación interna

Objetivos específicos:

Crear canales de comunicación interna corporativos para mantener informado a todo el equipo de trabajo de todos aquellos aspectos necesarios para el desarrollo de su trabajo y que acontecen en la compañía.
Conseguir una comunicación interna bidireccional, haciendo partícipe a todos los trabajadores de la misma.
Fidelizar el cliente interno.
Crear sinergias entre diferentes departamentos, comunicación transversal para conseguir el máximo rendimiento.
Crear un adecuado clima laboral.
Hacer partícipes a todos los colaboradores del funcionamiento de la compañía.

Proporciona información detallada a las personas con relación a lo que deben de hacer, cómo lo deben realizar y qué eficacia se espera de ellas.
Al conocer cada uno la información exacta, se logra prevenir los malos entendidos y las particulares interpretaciones, evitándose de esta forma los posteriores problemas por decisiones tomadas.
Es eficaz también, si la dirección dispone de un plan de comunicación que indicara cómo se debe informar, cuándo realizarla, de qué forma presentarla y quiénes deben recibirla.
Al producirse la comunicación se desarrolla el respeto y la consideración entre las personas, y a la vez genera confianza entre los superiores y subordinados.
Refuerza la posición del mando jerárquico de las personas. Los directivos han de tener la precaución al recibir la información, de tratarla y traducirla adecuadamente, para que cuando la transmitan a sus colaboradores sea accesible y entendible por estos.